Международный институт информатики, управления, экономики и права в г. Москве
Характеристика обучения:
Направление подготовки Менеджмент Профиль Кадровый менеджмент Код специальности 38.03.02 Квалификация выпускника Бакалавр Срок обучения 4 года 6 месяцев Работа системы СДО 24 часа в сутки Оплата по семестрам Наличие итоговой аттестации Да Он-лайн консультация с преподавателями Да Персональный куратор На весь период обучения Электронная библиотека Да Пересдача дисциплин Бесплатно Возможность учиться с iPhone, Ipad,Android Да Защита дипломной работы Очно Справка-вызов на сессию Предоставляется Документ по окончании обучения Диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с квалификацией Бакалавр Стоимость обучения в год 60 000
Вступительные испытания: В форме ЕГЭ/ Вступительные испытания, проводимые Институтом самостоятельно/ в форме тестирования: Обществознание ( 42 балла) , Русский язык ( 36 балла) , Математика ( 27 баллов).
Принимаются лица
- с законченным средним или средним специальным образованием;
- имеющие высшее образование по любой специальности.
Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая в себя разработку кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Целью кадрового менеджмента является грамотно выстроенная работа с людьми, правильный подбор и оценка, их заинтересованность в повышении своего квалификационного уровня.
Дисциплины, изучаемые в рамках профиля:
- Общий менеджмент
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Конфликтология
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Управление социальным развитием персонала
- Основы управленческого консультирования
- Международная практика управления человеческими ресурсами
- Международный менеджмент
- Бизнес-планирование
- Экономика управления персоналом
- Кросс-культурный менеджмент
- Организационный дизайн
- Теория и практика рекрутмента
- Управление персоналом в государственно-муниципальной сфере
- Маркетинг
- Стратегический менеджмент
- Управление репутацией
- Трудовое право
- Основы управления персоналом
- Организационное поведение
- Организационная культура
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Оплата труда персонала Регламентация и нормирование труда
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Экономика и социология труда
- Основы организации безопасности труда
- Этика деловых отношений
- Рынок труда и демография
- Маркетинг персонала
- Основы финансового менеджмента
- Управленческий учет и учет персонала
- Социальная психология.
Виды профессиональной деятельности:
- организационно-управленческая
Задачи профессиональной деятельности:
- участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации;
- участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;
- планирование деятельности организации и подразделений;
- формирование организационной и управленческой структуры организации;
- организация работы исполнителя;
- разработка и реализация проектов;
- контроль деятельности подразделений;
- мотивирование и стимулирование персонала;
- участие в урегулировании организационных конфликтов.
Российский Новый Университет (РосНОУ)
Московский Технологический Институт (МТИ) 
Московский Университет имени С.Ю.Витте (МУИВ)
Московская Академия Предпринимательства (МосАП)
Московский Экономический Институт (МЭИ) 
Московский Международный Университет (ММУ)
Московская Международная Академия (ММА)
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса 
